Actum Jobs - NL

Wij zijn op zoek naar een dynamische en resultaatgerichte commerciële recruiter.

Commercieel:

• Actief uitvoeren van prospectie door middel van klantengesprekken en bezoeken om de klantenportefeuille te vergroten.
• Doorgeven en opvolgen van regietarieven en opdrachtbevestigingen.
• Afstemmen met finance en de directie met betrekking tot specifieke tegemoetkomingen en uitzonderingen op het gebied van facturatie.

Portefeuillebeheer:

• Onderhouden en beheren van de bestaande eigen klantenportefeuille.
• Fungeren als het voornaamste aanspreekpunt voor klanten.

Rekrutering( arbeiders):

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.
• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
• Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.

Coördinatie & Planning:

• Begeleiden van de opstart van nieuwe medewerkers.
• Doorgeven van bestellingen aan de magazijnier en opvolgen voor facturatie.
• Actief meedenken met de wekelijkse planning voor optimale bezetting van klanten met een groot volume.
• Maandelijks uitvoeren van één werkplekinspectie.

Administratie:

• Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratie van de eigen activiteiten, inclusief het registreren van gesprekken en bezoeken.
• Opmaken en doorgeven van het formulier ‘vacature opname’ naar planning en HR.
• Procedure 'werken met derden' en doorgeven aan HR en de Preventieadviseur.
• Maandelijkse berekening van cijfers.

Overleg:

• Instaan voor overleg met collega’s HR met betrekking tot het functioneren van medewerkers.
• Deelnemen aan teamoverleg.

• Proactieve houding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Commerciële instelling.
• Analytisch denkvermogen.
• Teamspeler.
• Organisatorische talent.

• Werken binnen een groeiende & familiale onderneming
• KMO in sterke groei = jouw stempel kunnen drukken op het verhaal
• Een uitdagende functie mét gezonde portie verantwoordelijkheid
• Je komt terecht in een fijne groep waar teamspirit en respect centraal staan
• Doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal
• 26 dagen verlof vrij te kiezen
• Aantrekkelijke verloning mét bedrijfsvoertuig, tankkaart, maaltijdcheques,
• Hospitalisatieverzekering & attenties in functie van dankbaarheid, lekkere koffie, snoepmand,…